00:00 09 сентября 2008 г.
В программе:
* Новые подходы к оплате труда на региональных и отраслевых примерах
- основные принципы построения новых систем оплаты труда
- изменение структуры заработной платы
- обеспечение дифференциации оплаты работников в зависимости от индивидуальной результативности труда
- схемы должностных окладов
- дифференцированные подходы к организации оплаты
- анализ и сравнение различных систем оплаты
- разработка систем оплаты труда основанных на «подушевом» принципе финансирования (образование)
* Разработка Примерных положений по оплате труда работников региональных учреждений по видам экономической деятельности и систем оплаты и стимулирования труда работников учреждений на основе Примерных положений
-рекомендации по разработке рекомендуемой схемы окладов на основе ПКГ и минимальным рекомендуемым размерам выплат компенсационного характера
-рекомендации по выплатам стимулирующего характера, в т.ч. критериям их установления
* Механизм введения новой системы оплаты труда на уровне учреждения
- учет мнения профсоюза (трудового коллектива) при введении новых систем оплаты в учреждениях
- трудовой договор, изменение условий оплаты труда
- проведение организационно-штатных мероприятий